Actualizado el 07/10/2023
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Constantemente las organizaciones, dentro de sus programas de motivación al talento humano, deben incluir una política de agradecimiento al personal por los logros alcanzados y por la consecución de las metas propuestas o simplemente por el desempeño realizado, ya que en esto intrínsecamente se ve relacionado con la buena productividad y los resultados financieros de la empresa. Por tal motivo, mantener una actitud de motivación al personal, que no sólo sea representado en incentivos económicos, también es una forma de fomentar una cultura de la apropiación de la identidad corporativa para seguir alcanzando los objetivos propuestos. Has llegado al lugar indicado, donde puedes encontrar unos buenos ejemplos de cómo redactar una carta de agradecimiento al personal por su desempeño, en el caso que no tengas una buena idea de cómo hacerlo o no poseas la inspiración suficiente para tal fin.
EJEMPLO 1
De: GERENCIA GENERAL
Para: PERSONAL DE LA COMPAÑÍA
Asunto: AGRADECIMIENTO POR DESEMPEÑO
Fecha:
Cordial saludo a todos los colaboradores y miembros activos de nuestra compañía.
Como bien es sabido, estamos a las puertas de concluir un nuevo año de labores y en esta ocasión, hemos hecho un balance, pero no sólo el financiero que por regla general y normativa tenemos que hacer, sino un balance del activo más importante de la compañía y que son ustedes, los empleados y colaboradores, que día a día dan lo mejor de sí para el progreso y desarrollo de esta compañía, para que pueda llegar a los puertos deseados y trazados desde las políticas.
Es para mí como gerente, poder tener el orgullo de decir que cuento con un equipo de talento humano increíble, con unas capacidades excepcionales y que han hecho de su desempeño un ejemplo a seguir en cada una de sus áreas y en cada una de sus funciones, así como ha sido también el resultado de las últimas encuestas de calidad y auditoría realizadas.
Los felicito muy sinceramente por todo su desempeño y por aportar cada día a que esta empresa siga el rumbo correcto y con resultados excelentes, todo gracias a ustedes, por su decisión y compromiso.
En muestra de ello también les hemos querido dar un incentivo económico que encontrarán sumado en su próxima colilla de pago, es poco para lo que merecen verdaderamente pero es como en sentido y agradecimiento.
Saludos cordiales y esperamos seguir contando con su compromiso.
EJEMPLO 2
Un saludo muy cordial y caluroso de parte de la Jefatura de Recursos Humanos de la compañía.
Nos acercamos a ustedes muy cordialmente para hacerles extensivo un saludo de agradecimiento muy sincero por todo el desempeño que han tenido durante este período de evaluación que hemos hecho como de costumbre. Esto que cada uno ha aportado en pro del desarrollo de la compañía, también ha representado un incremento en las ventas, una increíble reducción en los costos de producción, por lo tanto, una cantidad de beneficios económicos en el que todos nos hemos visto beneficiados.
Esto es resultado de la meta que cada uno se ha propuesto y el agradecimiento es poco para lo que merecen por la labor realizada por cada uno de ustedes, pero un alma agradecida siempre recibirá mucho más por lo tanto, nos sentimos muy contentos y orgullosos de todos y cada uno de ustedes por estos logros.
Atentamente,
Son dos pequeños ejemplos de cartas que puedes utilizar para agradecer al personal todos los buenos resultados que se han obtenido como consecuencia de su buen desempeño. Constantemente y a cada instante hay que estar motivando el personal para que sigan dando lo mejor y obteniendo lo mejor para la empresa.
Imagenes cortesia de «Stuart Miles»/ FreeDigitalPhotos.net
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