Actualizado el 13/09/2023
Los mejores ejemplos de perfiles de personas proactivas
Un trabajador proactivo es el equivalente a la cereza del pastel. Forma parte del valor agregado que toda empresa puede tener y es importante saber qué perfil laboral buscar para obtener este tipo de colaborador interno. Muchos avisos laborales especifican en ellos que desean contratar a personas proactivas pero muchas veces hace falta más que eso.
Hay que evaluar al candidato en una manera que permita saber su nivel de proactividad. En el artículo del día de hoy hablaremos sobre los puntos a tener en cuenta para identificar a una persona proactiva. Te diremos cuáles son las principales características que forman parte del perfil proactivo laboral.
Características de un profesional proactivo
• Iniciativa: La característica principal de una persona proactiva es dar el principal paso. Esta característica hace que permanezcamos presentes ante nuestros superiores porque saben que pueden contar con nosotros.
• Anticipación: Poder anticipar la solución a algún problema e incluso anticiparse al problema es clave al momento de querer ser proactivos. Tener presente esta característica marcará la diferencia ante tus superiores.
• Trabajo en equipo: El contar con un trabajador capaz de laborar bien en equipo es una bendición con la que todas las empresas quisieran contar. No es fácil encontrar recursos humanos que sean capaces de tolerar y saber llevarse bien con sus colegas.
• Actitud positiva: Última característica pero no menos importante. Recordemos que a nadie le gusta trabajar con colegas que se quejen todo el tiempo o no disfruten su trabajo. Es importante mantener una sonrisa y realizar nuestras labores de la mejor manera posible.
Veamos algunos ejemplos:
• Ejemplo #1: Asistente Administrativo con más de cinco años de experiencia, enfocado al cumplimiento de objetivos a corto plazo busca incursionar en nuevos proyectos que exijan tomas de decisiones bajo presión.
• Ejemplo #2: Más de diez años de experiencia laboral en psicología como prueba de la vocación, capaz de trabajar con grupos y al mismo tiempo brindar un trabajo personalizado. Cuento con una especialización en Psicología Organizacional y me encuentro en total capacidad de saber trabajar en equipo.
• Ejemplo #3: Organizador de Eventos con una mención en Catering Management. Cuento con tres años de experiencia los cuales me han permitido demostrar mi atención a los detalles y mis habilidades comunicativas.
• Ejemplo #4: Profesional de la carrera Ingeniería Informática y de Sistemas. Busco poder desempeñarme en un puesto laboral que me permita desarrollar las capacidades analíticas que he adquirido en mi trayecto laboral. Más de ocho años especializado en el Desarrollo de Software avalan la calidad de mi trabajo.
• Ejemplo #5: Tres años de experiencia laboral en el rubro de tiendas por departamento enfocado en el manejo de inventarios. Capaz de saber trabajar con una actitud positiva y anticiparme a las necesidades profesionales que el puesto requiera.
• Ejemplo #6: Diez años de experiencia en Marketing de Comunicaciones, con una fuerte capacidad visual y la habilidad de transformar ideas de marketing y diseños conceptuales en distintos niveles. Me gusta tomar la iniciativa y ofrecer nuevos diseños y conceptos que plasmen lo que los objetivos de la empresa requieren.
Los ejemplos anteriores demuestran un dato extra, se debe de expresar el nivel de proactividad que cada persona puede brindar al puesto laboral. No basta con decir “soy una persona proactiva”., lo recomendable es expresarlo mediante un ejemplo que pueda reflejar las características mencionadas al inicio del artículo.
Trata de usar frases con palabras clave que puedan captar la atención por parte del reclutador.
Recuerda ser claro en tu hoja de vida al momento de reflejar el trabajador proactivo que eres para poder convencer a tu futuro jefe.
Imagenes cortesia de «Ambro»/ FreeDigitalPhotos.net
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