Carta de agradecimiento al personal de la empresa

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Las relaciones entre miembros de una misma empresa deben ser llevadas con mucho tacto, respeto y reciprocidad. Cuando la empresa ha alcanzado ciertos logros, o cuando los empleados llevan cierta cantidad de tiempo laborando para la compañía, puede ser muy recomendable recompensar a sus empleados por el esfuerzo demostrado, y animarles a proseguir con el mismo impulso.

No está demás emitir comunicaciones de reconocimiento a los empleados, firmadas y selladas, como reconocimiento por su labor, y éstas pueden acompañarse con medallas o diplomas. Ello puede representar un buen estímulo y creará un ambiente de mayor armonía y cordialidad entre el personal, porque a todo trabajador le gusta ver que la organización para la cual trabaja reconoce su esfuerzo. A continuación ofrecemos un ejemplo de carta de agradecimiento al personal de la empresa.



Queridos trabajadores

La semana pasada nuestra organización llevó adelante la evaluación de resultados que hacemos con cierta periodicidad, para medir el rendimiento y productividad de nuestro entorno. En esta tarea participamos todos los directivos, y el encuentro que sostuvimos se prolongó casi por todo el día. Agradecemos a quienes participaron por su ferviente dedicación.
Usualmente nuestra empresa emite cartas y comunicados a sus empleados, pero no es muy frecuente que éstas estén destinadas a agradecer el trabajo del personal. Esta es una carta de agradecimiento a todos.

De acuerdo con nuestros cálculos, durante el período que hemos revisado el rendimiento de nuestro personal aumentó en cerca de un 23%, y la productividad en general también se elevó en el orden del 17%. Esto nos reconforta mucho y hemos querido participarles nuestra intención de agradecerles por el empeño que han puesto en conseguir los objetivos que nos hemos propuesto. Las metas no sólo han sido alcanzadas, sino que las hemos superado ampliamente. De nuevo, gracias a todos.

Nuestra empresa espera poder buscar la forma de recompensarles por las horas extra que han tenido que dedicar durante este período especial, para poder alcanzar las metas que propusimos hace algunos meses. Ante todo, queremos que el nuevo cronograma se ajuste de manera que no afecte nuestra productividad, para que el esfuerzo que ya hemos hecho no se difumine luego.

Es importante destacar que nuestros ingresos no nos permiten aumentarle el sueldo de forma muy drástica a quienes más se han esforzado, pero trataremos de recompensarles de igual manera con un moderado incremento. En un futuro próximo esperamos poder elevar el nivel de nuestros salarios aún más y así contribuir también con un mayor bienestar para nuestros empleados y directivos. La tarea de brindar mejores resultados y productos seguramente rendirá sus primeros frutos más temprano que tarde. Cuando ese momento llegue, estaremos listos para acrecentar los beneficios de nuestro personal.

La ocasión es propicia para reiterarles nuestro reconocimiento y estima, y junto con este agradecimiento queremos extenderles nuestras felicitaciones por el esfuerzo demostrado en la consecución de las metas planteadas.

Estaremos muy contentos de poder contar con la dedicación y mística de trabajo que todos ustedes representan, y queremos que sepan que cada uno de nuestros trabajadores, independientemente de su nivel de responsabilidad, han contribuido grandemente con el éxito de nuestra organización.
Sin más que añadir, se despide atentamente,
_________________________
(Nombre del gerente general o quien envía la carta)



Los términos de la carta pueden variar mucho, sobre todo porque la misma podría dirigirse sólo a los empleados de forma individual. Sin embargo, esperamos que el modelo anterior les sea de utilidad al momento de redactar una carta de este tipo, tan valorada en los departamentos de recursos humanos.

No desestime el valor de los reconocimientos al personal, pues el nivel de gratitud y compromiso de sus empleados puede verse reflejado en el éxito general de su empresa.

Imagenes cortesia de “stockimages”/ FreeDigitalPhotos.net

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