Actualizado el 07/10/2023
Enterate en esta pagina de como redactar una carta de agradecimiento al personal por progreso de la empresa
En el mundo de los negocios y de las actividades económicas, nada es más gratificante que ver excelentes resultados, tanto económicos, como de desarrollo empresarial, ya que esto conlleva a un sinnúmero de beneficios, tanto para el personal, como para los socios y finalmente los clientes. Se ven involucradas todas las partes que hacen parte de ese gran componente organizacional. Los gerentes y cabezas directivas de las empresas, deben estar en constante evaluación y retroalimentación de todos aquellos factores que incidan en el progreso de la empresa y estar en permanente actualización, tanto a nivel de objetivos como de procesos y metodologías, ya que las empresas también tienen que estar adecuándose a las necesidades de cada momento.
Pero en el momento que, después de hacer las evaluaciones correspondientes con buenos resultados, nada mejor que celebrar este hecho que con los implicados en este mismo desarrollo y es el talento humano de la compañía. Por tal motivo, redactar una carta de agradecimiento donde expreses ese sentimiento de motivación por los logros alcanzados es una buena herramienta dentro de la planeación estratégica. Este modelo de carta te ayudará a cumplir con esta misión.
Estimado personal de la empresa.
Para mí es un momento de mucha alegría y satisfacción poder acercarme a ustedes en el día de hoy, primeramente comunicándoles los resultados y el balance final de este año que está a punto de concluir. A nivel financiero y como pueden ver adjunto en los Estados de Resultado y el Balance, ha sido el mejor año en toda la historia de nuestra compañía, tanto en ventas, como en superávit de los beneficios adquiridos. Esto merece de entrada, uno aplauso y unas sinceras felicitaciones.
Pero no sólo a nivel financiero hemos obtenido unos logros sobresalientes, luego de realizar unas evaluaciones y unos estudios de mercado con respecto a nuestros productos, hemos podido encontrar una taza de satisfacción supremamente alta tanto en nuestros clientes, como nuestros proveedores y todo el personal implicado con el quehacer económico y de desarrollo empresarial de nuestra compañía.
Estos logros y estos resultados no los hubiéramos podido haber obtenido sin el decidido compromiso y colaboración de todos y cada uno de ustedes, porque han puesto lo mejor de sí, porque han dado un granito de arena que combinado entre todos, se ha convertido en la más bella arena de una playa, en la que hoy podemos descansar como si estuviéramos en vacaciones y sentirnos libres. Por todos y cada uno de estos excelentes resultados que hemos tenido al día de hoy y al término de este año, como gerente, no tengo sino para darles un sincero agradecimiento, porque sabemos que quieren la empresa y la llevan en el corazón y las cosas que se hacen con pasión son las que tienen mejores resultados y eso es lo que estamos evidenciando en el día de hoy.
Este agradecimiento también va acompañado de un pequeño detalle económico, representado en un mes de salario para cada uno de ustedes, pero más que le retribución económica, es que continuemos en el nuevo año motivados a seguir dando mucho más, a tener la convicción que podemos llegar a puertos muchos más lejanos y que tenemos un equipo de colaboradores con un potencial impresionante para llegar al lugar que soñemos. Nuevamente, mil y mil gracias.
Gerencia.
La obtención de buenos logros, siempre trae consigo una gran satisfacción, pues las metas son indudablemente un motivo de felicidad enorme y más cuando se sabe que son muchas personas las que han hecho parte íntegra de la consecución de esas metas. Por ese motivo, agradecer al personal estas metas, hace parte de un gesto ético y social muy bonito que no puedes dejar de hacer.
Imagenes cortesia de «renjith krishnan»/ FreeDigitalPhotos.net
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