Actualizado el 05/10/2023
Buenos tips de trabajo para solteras
Actualmente, el peso que representa en las sociedades la presencia femenina en el campo laboral es muy significativo; a pesar de ello, es comprobable que las organizaciones empresariales optan por contratar para su personal mujeres solteras. Esto ha iniciado una polémica por saber cuales son las razones originales para proceder así.
La posición predominante del empresariado es contratar personal femenino soltero que les garantice de alguna forma que ellas tendrán una dedicación exclusiva a su trabajo. Por ello, dentro de los requisitos solicitados se exige que tengan disponibilidad ilimitada de tiempo, organizar viajes sobre la fecha de partida, participar de reuniones muy prolongadas, por ello se precisa la contratación de personal femenino soltero.
Otro motivo que lleva a las organizaciones empresariales a contratar personal femenino soltero es que ellas ocasionan menos gastos a las empresas. Si contratan empleadas con hijos, existe la obligación para las organizaciones de cumplir con asignaciones extras que van dirigidas a cubrir gastos familiares de las empleadas ( tales como cuota por escolaridad, cuota familiar, cuota por lactancia, y otros).
Incluídas en ésta razón están las autorizaciones para ausentarse que se les dan a las empleadas cuando sus hijos están enfermos y precisan de ir al médico con ellos, cuando tienen que concurrir a reuniones de padres de familia en el centro educativo, asi como cuando es necesaria su presencia en trámites legales relacionados a sus hijos , que ocurren sin previo aviso y durante el horario de trabajo de la empleada.
Es necesario considerar que una de las razones más importantes que las empresas observan en una empleada soltera es que cuenta con tiempo
suficiente para poder llevar cursos de actualización, seminarios y conferencias, que las organizaciones empresariales consideran en sus inversiones para que sus empleados estén actualizados en su profesión. Una empleada con carga familiar tiene múltiples actividades en su casa y con su familia, que limitan la disponibilidad de tiempo que la organización empresarial le exige para estudiar cursos de actualización.
También inclina la balanza a favor de la contratación de las mujeres solteras el hecho de que ellas aceptan fácilmente cambios y reacomodos de sus horarios de trabajo y aceptan la posibilidad de realizar traslados de su oficina fuera del país o al interior del mismo. Con la mayoría de las mujeres que tienen carga familiar se observa la dificultad para asumir dichas tareas en la empresa.
Se aplicó una encuesta en México a una población de 10,000 empresarios; los resultados expusieron que 5,400 de ellos confirmaron que no estaba en sus planes contratar empleadas mujeres con carga familiar, aumentando significativamente de los 3,700 que pensaban lo mismo en el año 2010. La opinión general de éstos empresarios es que las empleadas mujeres con hijos no asumen la responsabilidad en su trabajo a cabalidad por la preocupación que les demanda sus tareas en el hogar.
Todo lo que hemos revisado en éste artículo es tan sólo una parte de los motivos que llevan a las empresas a contratar empleadas sin carga familiar. Es cierto que las mujeres solteras son el modelo ideal para que una empresa cuente con ellas, pero eso no significa que las mujeres con familia no desarrollen sus tareas laborales con eficiencia, capacidad, creatividad y originalidad en las empresas donde laboran.
Image courtesy of «imagerymajestic» / FreeDigitalPhotos.net
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