Tips para Redactar una carta de despido a un Trabajador

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Antes de elaborar una carta de despido se debe priorizar los aspectos legales y laborales que rige la empresa.

El empresario es el representante más catalogado para concretar el despido de un trabajador, este acto es un rompimiento laboral del trabajador con la empresa.



El despido puede ser comunicado de forma verbal mediante algún personal de la empresa.

Asimismo se debe realizar formalmente una carta de despido por escrito, la cual debe incluir de manera clara los motivos que obligaron el despido del trabajador.

Si el motivo de despido es por impuntualidad, en la carta debe especificarse el día y la hora de forma precisa.

Cualquier otro motivo también debe redactarse formalmente y correctamente para no dar lugar a un despido improcedente.

Como primera parte para elaborar la carta de despido, debe redactarse una notificación que la empresa debe presentar legalmente a las autoridades de su localidad.

La notificación debe contener el nombre completo del trabajador y la fecha en que dejará de laborar en la empresa.

Un ejemplo de notificación a redactarse puede ser la siguiente:



Notificación laboral para el despido de un trabajador:

La presente notificación que se redacta a continuación es por el motivo de informar que el trabajador Alejandro Luis Magno Quispe Tulima deja de laborar en nuestra empresa a partir del 25 de Diciembre de 1999 debido a no seguir apropiadamente las normas que rige nuestra empresa.

Conforme a lo mencionado anteriormente se finaliza la relación laboral y cualquier otro vínculo entre Alejandro Luis Magno Quispe Tulima y la empresa Agro Alcazar.

Luego de presentar la notificación debe redactarse la carta de despido, la cual debe poseer el respectivo membrete de la empresa acompañando del sello y la firma del director general que autoriza el despido.

En caso de que el despido sea por razones objetivas, la carta de despido debe complementarse con una indemnización respectiva para el trabajador.

Esta indemnización debe ser otorgada de forma limpia y segura según lo establece la ley laboral.

Cabe mencionar que es de gran importancia anexar las respectivas pruebas que justifiquen las faltas o bajos rendimientos que motivaron el despido del trabajador.

Puede usarse la plantilla que se presenta a continuación:



Modelo de carta de despido:

Empresa Agro Alcazar



Lima, 25 de Diciembre de 1999

Estimado señor Alejandro Luis Magno Quispe Tulima

La presente carta de despido tiene la finalidad de comunicarle que por decisión administrativa del directorio general, vamos a prescindir de sus servicios laborales.

Los motivos por los cuales se ha tomado esta decisión se deben a las repetidas faltas de puntualidad durante las dos primeras semanas del mes de Diciembre, llegando en algunos casos con más de una hora de retraso.

Los días exactos de impuntualidad son los días hábiles 2, 6, 7, 8, y 12, los cuales se encuentran supervisados en fichas anexadas al final de este documento.

Con respecto a la entrega de su liquidación, puede acercarse a las oficinas de secretaría de la empresa.

Atentamente

Jose manuel Almas Turbante

Director General

Image courtesy of “Gualberto107” / FreeDigitalPhotos.net

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