Actualizado el 15/04/2025
Cómo Solicitar la Reincorporación laboral
a un Puesto de Trabajo:
Guía Legal
🔍 ¿Qué es la Reincorporación Laboral?
¿Cómo solicitar la reincorporación laboral?. La reposición laboral es un derecho que tienen los trabajadores en México (y otros países con legislaciones similares) para recuperar su empleo cuando han sido despedidos injustificadamente.
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Según el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), si un despido no cumple con las causas justificadas establecidas, el empleado puede exigir su reinstalación en el mismo puesto o una indemnización económica.
📌 ¿Por qué es importante este derecho?
- Protege al trabajador contra despidos arbitrarios.
- Garantiza estabilidad laboral.
- Obliga a las empresas a seguir los procedimientos legales.
📝 ¿En qué casos aplica la Reposición Laboral?
No todos los despidos califican para reposición. Estos son los escenarios más comunes:
1. Despido Injustificado (Art. 47 LFT)
Cuando la empresa no puede probar alguna de estas causas:
- Faltas de conducta (robo, violencia, etc.).
- Bajo rendimiento documentado.
- Reducción de personal justificada.
2. Discriminación Laboral
- Despidos por embarazo, género, religión o discapacidad.
3. Cambios Unilaterales Ilegales
- Si la empresa modifica tu sueldo, horario o funciones sin consentimiento.
⚖️ Requisitos para Solicitar la Reposición
Antes de iniciar una demanda, asegúrate de cumplir con:
✅ Tener un contrato vigente (verbal o escrito).
✅ No haber renunciado voluntariamente.
✅ Contar con pruebas del despido injusto (correos, testigos, finiquito).
✅ No haber aceptado una indemnización inferior a la ley.
📋 Pasos para Demandar la Reposición Laboral
1. Acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje
- Presentar una demanda por despido injustificado.
- Incluir:
- Copia del contrato.
- Comprobante de despido (carta, correo, testigos).
- Identificación oficial.
2. Plazos Legales
- Tienes 2 meses desde el despido para demandar (Art. 48 LFT).
- Pasado este tiempo, solo podrás reclamar una indemnización.
3. Proceso Legal
- Etapa de conciliación: La empresa puede ofrecer un acuerdo.
- Juicio laboral: Si no hay acuerdo, un juez decidirá.
🔍 Relación de Keywords sobre Reposición Laboral
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❓ Keywords de Preguntas Frecuentes
- ¿Cuánto tarda un juicio de reposición laboral?
- ¿Puedo pedir reposición si firmé mi finiquito?
- ¿Qué pasa si la empresa no me repone?
- ¿Cuánto me pagan si gano la reposición?
- ¿Se puede demandar después de 2 meses?
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5 Ejemplos de Cartas para Solicitar Reposición Laboral por Distintas Causas
📌 1. Reposición por Despido Injustificado
Asunto: Solicitud Formal de Reposición Laboral por Despido Injustificado
[Fecha]
Lic. [Nombre del Responsable de RH]
[Empresa]
[Dirección]
Estimado/a [Nombre]:
Por medio de la presente, solicito de manera formal mi reposición al puesto de [cargo], del cual fui despedido/a el día [fecha] sin causa justificada, violando lo establecido en el Artículo 47 de la LFT.
Anexo copia de mi contrato laboral, finiquito y evidencia de que mi desempeño cumplía con las expectativas de la empresa. De no recibir respuesta en 5 días hábiles, procederé a presentar mi demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Atentamente,
[Nombre Completo]
[Teléfono]
[Correo Electrónico]
📌 2. Reposición por Discriminación Laboral
Asunto: Solicitud de Reinstalación por Despido Discriminatorio
[Fecha]
Departamento de Recursos Humanos
[Empresa]
[Ciudad]
A quien corresponda:
El día [fecha] fui despedido/a del puesto de [cargo] sin motivo válido. Considero que esta decisión se basó en [razón: embarazo, discapacidad, género, etc.], lo cual constituye discriminación laboral según la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
Exijo mi reposición inmediata y el pago de los salarios caídos. De lo contrario, iniciaré acciones legales por violación a mis derechos laborales.
Cordialmente,
[Nombre]
[Documentos adjuntos: evaluaciones de desempeño, testigos]
📌 3. Reposición por Cambio Unilateral de Condiciones
Asunto: Reclamo por Modificación Ilegal de Contrato
[Fecha]
Gerente de Recursos Humanos
[Empresa]
[Ciudad]
Estimado/a [Nombre]:
El día [fecha], la empresa modificó unilateralmente mis funciones/horario/sueldo sin mi consentimiento, violando el Artículo 56 de la LFT. Al negarme a aceptar estos cambios, fui despedido/a injustificadamente.
Solicito mi reposición en las condiciones originales de trabajo o, en su defecto, una indemnización conforme a la ley. Espero su respuesta antes de [fecha límite].
Atentamente,
[Nombre]
[Pruebas adjuntas: contrato original, comunicados de la empresa]
📌 4. Reposición por Despido durante Enfermedad
Asunto: Solicitud de Reintegración por Despido en Periodo de Incapacidad
[Fecha]
Departamento de RH
[Empresa]
[Ciudad]
*Por este medio, demando mi reposición al puesto de [cargo], ya que mi despido el [fecha] ocurrió mientras presentaba una incapacidad médica (adjunto certificado), lo cual es prohibido por el Artículo 170 de la LFT.
Exijo:
- Reinstalación en mi puesto.
- Pago de salarios caídos.
- Respeto a mis derechos como trabajador/a.
Sin respuesta favorable, procederé legalmente.
Saludos cordiales,
[Nombre]
[Teléfono para notificaciones]
📌 5. Reposición por Despido sin Causa en Período de Prueba
Asunto: Reclamo por Despido Injusto durante Período de Prueba
[Fecha]
Recursos Humanos
[Empresa]
[Ciudad]
A quien corresponda:
Aunque estaba en período de prueba (Art. 39-A LFT), mi despido el [fecha] carece de justificación, ya que cumplía con mis labores (adjunto evidencias). Solicito:
- Reincorporación inmediata.
- Pago de días laborados no remunerados.
De no resolverse amistosamente, acudiré a la Junta de Conciliación.
Atentamente,
[Nombre]
[Correo electrónico]
📢 Notas Clave:
✔ Personaliza cada carta con datos reales.
✔ Incluye pruebas (contratos, mensajes, testigos).
✔ Envía por correo certificado para tener acuse de recibo.
✔ Plazo máximo para demandar: 2 meses después del despido (Art. 48 LFT).
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💼 Consecuencias si la Empresa se Niega
- Multas para la empresa (hasta 5000 UMA).
- Pago de salarios caídos desde el despido hasta la reposición.
- Indemnización de 3 meses de sueldo + 20 días por año trabajado (si el trabajador prefiere no regresar).
❓ Preguntas Frecuentes
1. ¿Cuánto tarda un juicio de reposición?
Entre 3 meses y 2 años, dependiendo de la complejidad del caso.
2. ¿Puedo pedir reposición si firmé mi finiquito?
Sí, si firmaste bajo presión o sin conocer tus derechos.
3. ¿Qué pasa si la empresa ya contrató a alguien más?
La ley obliga a la empresa a reintegrarte, incluso si debe crear un nuevo puesto.
📢 Conclusión: ¿Vale la Pelea?
La reposición laboral es un derecho poderoso, pero requiere pruebas sólidas y asesoría legal. Si ganaste el caso:
✔ Recuperas tu empleo con salarios caídos.
✔ La empresa no puede despedirte sin causa de nuevo.
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02: Carta de agradecimiento a la empresa
03: Carta de agradecimiento por colaboración
04: Carta para solicitar certificado de trabajo
05: Cómo solicitar la reincorporación laboral
06: Memorandum por tardanza
07: Modelo de carta de permiso laboral
08: Modelo de carta de presentación de proveedor
09: Modelo de carta para justificar ausencia a clases
10: Modelo de carta para pedir reposición laboral
11: Modelo de memorandum por tardanza en el trabajo
Créditos de las imágenes:
Imágenes sobre solicitar la reincorporación laboral :
Imágen original sobre solicitar la reincorporación laboral , courtesy of “Pixabay.com”. Modificada por consejosgratis.net
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